8th Pay Commission Update: सैलरी में देरी जरूर होगी, लेकिन नुकसान नहीं जानिए कितनी होगी बढ़ोतरी

सरकारी नौकरी करने वालों के लिए वेतन आयोग से जुड़ी खबरें हमेशा उत्सुकता का विषय होती हैं। अब जब केंद्र सरकार ने आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर तैयारियां शुरू कर दी हैं, तो कर्मचारियों और पेंशनधारकों के मन में सबसे बड़ा सवाल यही है वेतन कब बढ़ेगा?

ताजा रिपोर्ट्स की मानें तो भले ही इस बार वेतन में बढ़ोतरी लागू होने में थोड़ी देर हो सकती है, लेकिन इसका नुकसान किसी को नहीं होगा। सरकार की ओर से यह स्पष्ट किया गया है कि अगर पे-कमीशन लागू करने में देरी होती है, तो सभी को उसका पूरा एरियर (arrear) मिलेगा।

कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग?

जनवरी 2025 में केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को सैद्धांतिक मंज़ूरी दी थी। पहले उम्मीद जताई जा रही थी कि यह आयोग जनवरी 2026 से लागू हो जाएगा। लेकिन अब ताजा रिपोर्ट्स में बताया गया है कि आयोग की सिफारिशों को 2027 की शुरुआत तक लागू किया जा सकता है। इसका मतलब है कि भले ही वेतन में बढ़ोतरी एक साल देरी से मिले, लेकिन यह एरियर के साथ लागू होगी, यानी पूरा लाभ मिलेगा।

कर्मचारियों को क्या मिलेगा?

सरकार जब भी नया वेतन आयोग लागू करती है, तो उसका फायदा मौजूदा कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशनर्स (pensioners) को भी मिलता है। यानी जितनी अवधि तक नए वेतनमान लागू नहीं हुए होंगे, उस अवधि का पूरा बकाया वेतन और पेंशन एरियर के रूप में दिया जाएगा।

कितना बढ़ सकता है वेतन? जानिए फिटमेंट फैक्टर की चर्चा

वेतन बढ़ाने में सबसे अहम भूमिका होती है फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) की। यह वही गणना होती है जिसके जरिए नया वेतन तय किया जाता है।
अभी तक 8वें वेतन आयोग के लिए कोई आधिकारिक फिटमेंट फैक्टर तय नहीं हुआ है, लेकिन विशेषज्ञों और कर्मचारी संगठनों के मुताबिक यह फैक्टर 1.92 से लेकर 2.86 तक के बीच रह सकता है। NC-JCM के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने यह सुझाव दिया है कि कम से कम 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाए ताकि कर्मचारियों को वाजिब वेतन लाभ मिल सके।

संभावित सैलरी कैलकुलेशन

अब बात करते हैं इस पर कि आखिर न्यूनतम वेतन (Minimum Salary) कितना बढ़ सकता है। नीचे दी गई टेबल में आप विभिन्न फिटमेंट फैक्टर के अनुसार संभावित वेतन वृद्धि को देख सकते हैं:

फिटमेंट फैक्टर	वर्तमान न्यूनतम वेतन (₹18,000)	संशोधित वेतन
1.92	₹18,000 × 1.92 = ₹34,560	₹34,560
2.57	₹18,000 × 2.57 = ₹46,260	₹46,260
2.86	₹18,000 × 2.86 = ₹51,480	₹51,480

क्या होगा अगर 2027 तक देरी हुई?

यदि सरकार 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 2026 की बजाय 2027 में लागू करती है, तो इसका असर केवल टाइमिंग पर होगा, लाभ पर नहीं। यानी कर्मचारियों को बढ़े हुए वेतन के साथ-साथ जनवरी 2026 से लेकर लागू होने तक की पूरी राशि एरियर में मिलेगी।

8वें वेतन आयोग से जुड़ी महत्वपूर्ण बातें

• पैनल गठन की प्रक्रिया शुरू हो चुकी है और अगले महीने तक इसके सदस्य तय किए जा सकते हैं।
• आयोग में एक अध्यक्ष और दो अन्य सदस्य होंगे जो सरकार को वेतन ढांचे में सुधार को लेकर सुझाव देंगे।
• यह सिफारिशें जनवरी 2026 या 2027 तक लागू हो सकती हैं।

कर्मचारियों के लिए क्यों जरूरी है ये आयोग?

केंद्र सरकार के कर्मचारी लंबे समय से वेतन वृद्धि का इंतजार कर रहे हैं। वर्तमान में 7वां वेतन आयोग लागू है जिसे 2016 में लागू किया गया था। अब आठ साल के बाद नया आयोग बनने जा रहा है, इसलिए कर्मचारियों को उम्मीद है कि इस बार वेतन में व्यापक सुधार देखने को मिलेगा। साथ ही, बढ़ती महंगाई और जीवन-यापन की लागत को देखते हुए वेतन में बढ़ोतरी अब वक्त की मांग बन चुकी है।

निष्कर्ष

भले ही 8वां वेतन आयोग लागू होने में थोड़ा समय लग सकता है, लेकिन कर्मचारियों को इसका नुकसान नहीं होगा। सरकार की मंशा साफ है कि वेतन और पेंशन में जो भी बढ़ोतरी होगी, वह पूरे एरियर के साथ दी जाएगी।अगर आप सरकारी कर्मचारी या पेंशनधारक हैं, तो आने वाला साल आपके लिए आर्थिक रूप से बेहद फायदेमंद हो सकता है। अब सबकी निगाहें पैनल के गठन और फिटमेंट फैक्टर की आधिकारिक घोषणा पर टिकी हैं।